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先日、ハーモニー見学会が行われましたので、質疑応答を一部ご紹介させていただきます。

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【質問】
精神障がいのある方だと、就労に向けて面接に行くこと自体が、ハードルが高くて出来ない場合があります。
御社では、入社後のフォローはしていただけるとしても、入社前にそのような状況の方の場合、どうしたらよいでしょうか?

【回答】
当グループの場合、就労の支援をするNPO団体があるので、そのような方の場合、そちらから始めるのが良いと思います。
そちらの訓練では、まずランチを一緒に食べることからスタートします。
一度 家を出てランチに来る事が出来れば、ほぼ問題なく次のステップへ進むことが出来ます。あきらめずに、一度 見学にいらしてください。

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【質問】
(自治体の方からのご質問)
市として障がい者雇用に力を入れようとしています。
一番難しいのは、職場に定着をさせることだと思いますが、どのような工夫が必要でしょうか?

【回答】
当グループでは、資格を持った支援員が多くおり、障がいのある方に対して1対5くらいの割合で支援員を配置し、サポートしています。
また、ご両親との対話を非常に大切にしています。
会社とご両親の間に信頼関係があると、社員が会社での悩みや不安をご両親に打ち明けた場合、ご両親から会社にご連絡をいただき協力をして対策を練る事が出来ます。
このような対応は、一見 手間がかかるようですが、非常に有効であると思っています。

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出来るだけ多くの質問にお答えできるようにしておりますので、ご興味がある方、ご質問がある方は、是非ご参加いただければと思います。


・株式会社アイエスエフネットハーモニー
http://www.isfnet-harmony.co.jp/index.html

・セミナー・見学会情報 2013 アイエスエフネット
http://www.isfnet.co.jp/seminar/2013/index.html

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