現場を知り意見すること

アイエスエフネットグループには他社にない
ユニークな取り組みがたくさんあります。

たとえば全社改善の仕組み、CORE制度、DP（ドリームポイント）、愛ぼら等々･･･。

そしてそれらの取り組みは、上の立場の人間が背中を見せるということで、
役員から実行をいただいております。

上の人間が現場も知らずに、現場とかけ離れた意見をいう。
このようなことほど、部下のモチベーションが下がることはありません。

現場を知り、現場で働く方々の痛み、想いを知り、そしてその上で
意見、考えを言うべきだと、当グループでは伝播されています。