社会貢献に向けて「家族、社員、お客様」

家族、社員、お客様

アイエスエフネットグループの信条は、“親を大切に家族を大切に仲間を大切に部下後輩を大切に”です。この気持ちを持ち続けるために“足るを知り、利他の心”で行動できる人材の育成を行っております。自分の行動の目的が自分以外のところにあるとき、人は大きな力を発揮します。

“与え勘定を増やすために日頃から努力をして、なにかあったら自分が本来もつ優しさを存分に発揮できたらどんなに素晴らしいことだろう”といつも思っております。

自分が何かをしてもらった人に感謝をするという当たり前のところから、今生きていることに感謝をするレベルへ、そしてさらに社会のために何かをするというわれわれの目指すゴールに向けて、常に人格形成のために研鑽を積み人間的成長をして参りたいと思っております。

社会貢献に向けて「雇用の創造」

雇用の創造

アイエスエフネットグループの大義は30大雇用【ニート・フリーター 、FDメンバー（Future Dream Member) ※、ワーキングプア、引きこもり、シニア、ボーダーライン（軽度な障がいで障害者手帳を不所持の方）、DV被害者、難民、ホームレス 、小児がん経験者、ユニークフェイス（見た目がユニークな方） 、感染症の方、麻薬・アルコール等中毒経験者の方、LGBT（性的少数者）、養護施設等出身の方、犯罪歴のある方、三大疾病、若年性認知症、内臓疾患、難病、失語症、生活保護、無戸籍、児童虐待の被害者、破産者、父子家庭・母子家庭、記憶障がい、就労国の言語が出来ない　且つ　専門スキルがない外国人、不妊治療中の方、その他就労困難な方（介護中の方）※アイエスエフネットグループでは障がいのある方を「未来の夢を実現するメンバー」として、FDメンバー（Future Dream Member）と呼称しております。】 の実現です。この雇用実現のために常に高い山に挑んで参ります。 

高い山を目標にすれば、それより低い山が楽に思えるかもしれません。

アイエスエフネットグループのすべてのメンバーはこの雇用が実現できるまで決してあきらめることなく、ど真剣に継続をして参ります。さらにこの30大雇用を日本全国に展開して参ります。そして全世界にも展開して参ります。たくさんの笑顔、希望を作ることがアイエスエフネットグループの夢です。

ISFnetグループ 哲学「完全を目指す」

完全を目指す

お客様から頂いた業務を行う上で求められるのは、失敗のない完璧な業務遂行です。ISFnetグループでは、お客様の要望にお応えできるよう、常にスキルを磨き、完全を目指します。

第三事業所訪問

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こんにちは、ライフ盛岡スタッフです。

今回はFDメンバー(障がい者)が書いてくれた記事を投稿します。

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こんにちはライフB型メンバーです。

今回は今年から盛岡市に新しく開所した、

ライフ盛岡の第三事業所を訪問した事について取り上げたいと思います

先週、ライフ盛岡第三事業所で見学交流会というイベントがあり、

私も含めて第一事業所のB型から2名が参加しました。

当日はいったんは第一事業所に出社して普段通りに朝礼に参加してから、

第三事業所に行きました。

第三事業所には午後3時までいて、第三事業所のメンバーと一緒に終礼もしました。

第三事業所はB型と違って就労移行訓練という事で、

フルーツキャップの作業はせずビジネスマナーの訓練を中心にしています。

私達は名刺交換の練習に参加させてもらいました。名刺交換の練習だけでなく、

会社でのお茶の出し方も見ました。

名刺交換やお茶の出し方を見て感じたことは一つです。

私はビジネスマナーを殆ど知らないという事です。名刺を受取るだけでなく、

名刺を相手に出す事もしたことが無かったので、勉強不足な自分を実感しました

自分で事業を起こしたりして、仕事をするにせよ、会社勤めをするにせよ、

名刺交換は必要な事なのでもう少し練習しようと思いました。

午前中いっぱい名刺交換の練習をして、午後はお茶出しの仕方を見て、

最後にビンゴ大会をしました。

お茶出しの時に入れたお茶はおいしく頂きました。

お茶を飲んでいる間は他の人達と話をしたりました。

第三事業所で一日を過ごしましたが、有意義な時間を過ごせたので良かったです

ISFnetグループ 哲学「人を育てる」

人を育てる

人を育てる、ということは自分自身が成長していかなければならない、ということです。人に教える事（相手にgiveすること）により、責任が生まれ、何事にも責任感をもって取り組むようになります。また、人を育てる為には、その人を全て受け入れた上で教えていかなければなりませんので、自分を磨き、成長させることが必要になると考えています。