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ライフ仙台スタッフのうどん娘です。
本日8月8日は、笑い声「ハ(8)ハ(8)ハ」にちなんで「笑の日」とも言われています♪
今日は、多様性といった視点から社会の障がい者雇用事情について取り上げてみたいと思います。
"障害者雇用促進法"
「法律名を初めて聞いた」という方も少なくないのではないでしょうか?
誰しも、自分に関係するバーゲンの情報
お得な情報をキャッチすることは得意でも、
「自分に関係がない」と思われる情報には、無関心なものですね。
ではこの「障害者雇用促進法」
この世の中で生きている限り全員に関係します(*^_^*)
そのぐらい、身近な法律なんですよ。
そして28年の「障害者雇用促進法 改正」での
大きな変化の一つとして、対象が知的・身体の障がい者だけではなく、
法定雇用率の算定基礎に精神障がい者が加わります。(^J^)
受け入れる企業側としては、様々な意味で疑問や不安があって当然だと思います。
例えば障がい者を雇用する場合、どんな配慮が必要なのか?
また、受け入れた障がい者はどのような仕事に向いているのか?
どうすれば見極められるのか?
どうすれば見極められるのか?
考えすぎてしまうと、なかなか一歩が踏み出せないという課題もあります。
しかしまず「障がい者」としてだけでなく、人としての強み・特性に目を向け、
その特性の一つに障がいがあると考えて頂きたいと願います。
その特性の一つに障がいがあると考えて頂きたいと願います。
これは、アイエスエフネットライフ仙台で
スタッフとして日々FDMと関わる中で実感したことがあるからです。
スタッフとして日々FDMと関わる中で実感したことがあるからです。
それは、一人ひとりの障がい状況やスキルの習得状況、本人の希望・意欲に応じて、
事務、販売、製造からシステムエンジニアなどの専門職までさまざまな職種で活躍できると思います。
事務、販売、製造からシステムエンジニアなどの専門職までさまざまな職種で活躍できると思います。
そして今回の「障害者雇用促進法 改正」が
障がいをもったメンバー(FDM)のチャレンジの場を広げる追い風となることを、
いち支援員として願ってやみません。
障がいをもったメンバー(FDM)のチャレンジの場を広げる追い風となることを、
いち支援員として願ってやみません。
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