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初めて記事を作成いたします(^J^)
アイエスエフネットライフ仙台スタッフうどん娘です。
弊社、アイエスエフネットでは、20大雇用を促進しております。
【20大雇用とは?】
ユニバーサル就労とも表現しており
ユニバーサル就労とも表現しており
この本社の考えをベースに、アイエスエフネットライフでも大義を掲げております。
それは、
「真のダイバーシティー
(幅広く性質の異なるものが存在すること・相違点・多様を認めた働き方)を
めざし、全ての人が手を取り合って、助け合う優しい社会を実現する」というものです。
「真のダイバーシティー
(幅広く性質の異なるものが存在すること・相違点・多様を認めた働き方)を
めざし、全ての人が手を取り合って、助け合う優しい社会を実現する」というものです。
ですので、ライフ仙台では様々な障がいをもったFDMメンバーが、同じ環境で仕事をしております。
そのような環境だから必要な事は、自分の持つ障がい以外の特性を理解し、関わっていくこと。
お互いが、苦手なことを助け合い、得意な所を活かしあう事。
お互いが、苦手なことを助け合い、得意な所を活かしあう事。
ここで大切な事は、
FDM同士が様々な障がいを「知っている」(聞いた事があるが説明はできない)という段階ではなく、
「理解する」(内容、意味、背景などを正しく知り説明できるレベル)事が重要であるということです。
FDM同士が様々な障がいを「知っている」(聞いた事があるが説明はできない)という段階ではなく、
「理解する」(内容、意味、背景などを正しく知り説明できるレベル)事が重要であるということです。
障がいを正しく“理解”することで初めて、
働き方に多様性(ダイバーシティー)が生まれてくると考えます。
働き方に多様性(ダイバーシティー)が生まれてくると考えます。
今後は、『さまざまな障がい』をテーマに情報を発信して参りたいと思います。
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