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こんにちは。ライフ盛岡スタッフです。

さて、7月からライフ盛岡にも業務評価報告書という冊子が配布され、
各々その冊子に一日の業務の進捗具合などを
具体的に書くようになりました。

この冊子に書くこととしては業務の内容、業務リーダーの氏名、
そして会社の「哲学」に基づいた「業務目標」を考えて書きます。emoji

これはどういうことかというと、
会社の哲学の中から一つないし二つを選び、
それに基づいた一日の業務目標を考えます。



例えば最近の私の例でいえば
有意注意という哲学に基づいて
「全神経を傾けて正確にやる」と目標を立てた日がありました。

そして時間ごとに行った作業、作業の進捗具合を
具体的な数字をいれて報告していきます。

そして一番下には「自己評価点数」ということで
0~5の6段階に分けて一日の自分の作業を自己採点します。
これが難しいところですが連日、冷静に考えるように心がけています。

「業務評価報告書」は「頭をひねって考える」要素が多く、
記入は大変な面もありますが、これも訓練のうちと考え、日々取り組んでいます。
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