『一億総活躍社会』における人材会社の役割 月刊人材ビジネス

3月1日、4月1日発刊の月刊人材ビジネスのシリーズ「『一億総活躍社会』における人材会社の役割」において、

前編「『障がい者就労』拡大のキーワードは『雇用』よりも『つながり』の環境創出」、

後編「『公金に依存しない』持続可能な就労支援で就労困難者の地域での『就労拡大』を図る」と題し、

11月17日に行われた「第2回 一億総活躍社会に関する意見交換会」でのお話しを中心に、

当グループの様々取り組みなど、アイエスエフネットライフ　ニュービジネス推進室室長・髙橋のインタビュー記事をご掲載いただきました。

 

紙面でもご紹介いただいていますが、人口減少による労働力の減少が危惧されている中で、

様々な理由から働きたいのに働けない方々の雇用は、企業にとっても日本にとっても大変重要だと考えています。

 

当グループでは、育児や介護などで時間に制約のある方、障がいのある方、引きこもりの方や生活保護受給者など、

一般的に就労が困難とされている方々の雇用創造（30大雇用）に取り組んでおり、

今後も、働きたいと願う方が誰でもやりがいを持って働ける社会・地域づくりに尽力してまいります。

 

◆アイエスエフネットグループ　30大雇用宣言！

http://www.isfnet.co.jp/release/2016/0104.html