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こんにちは、ライフ盛岡スタッフです。
今回はFDメンバー(障がい者)が書いてくれた記事を投稿します。
今回はFDメンバー(障がい者)が書いてくれた記事を投稿します。
こんにちは、ライフ盛岡メンバーです。
ライフ盛岡では、いや、全国のライフ拠点でそうであろうと思いますが、朝礼の時間に「哲学の確認」の時間を設けています。
これは、アイエスエフネットグループが大切にしている10の「経営哲学」のうちひとつについて自分の経験にまつわるエピソードや思う事などを発表していくものです。
これまで、ライフ盛岡B型ではメンバー全員が一斉に発表を行う形式でしたが、人数が増え、別記事で話題にすると思いますが、「送迎」が2班に分かれて到着するようになり、早い人は10時の朝礼に参加するようになったこともあり、毎日、一斉に発表していく事が困難ということで、何グループかに分けての発表、ということが多くなりました。
日によって、2人1組の発表であったり、4人1組での発表であったりと変動はありますが、心なしか、以前よりじっくり考える事が出来、じっくりと噛み砕いて話すことが出来ている気が今の所しています。まだこのやり方に変わったばかりなので、慣れているとは言えませんが、以前のやり方より活発な意見の出るやり方だという気はしております。
「社会」の中にいる以上、「変化」はつきものです。これから、どのように変化していくか、まだ解かりませんが、極力、ついていけるように努力していきたいです。
ライフ盛岡では、いや、全国のライフ拠点でそうであろうと思いますが、朝礼の時間に「哲学の確認」の時間を設けています。
これは、アイエスエフネットグループが大切にしている10の「経営哲学」のうちひとつについて自分の経験にまつわるエピソードや思う事などを発表していくものです。
これまで、ライフ盛岡B型ではメンバー全員が一斉に発表を行う形式でしたが、人数が増え、別記事で話題にすると思いますが、「送迎」が2班に分かれて到着するようになり、早い人は10時の朝礼に参加するようになったこともあり、毎日、一斉に発表していく事が困難ということで、何グループかに分けての発表、ということが多くなりました。
日によって、2人1組の発表であったり、4人1組での発表であったりと変動はありますが、心なしか、以前よりじっくり考える事が出来、じっくりと噛み砕いて話すことが出来ている気が今の所しています。まだこのやり方に変わったばかりなので、慣れているとは言えませんが、以前のやり方より活発な意見の出るやり方だという気はしております。
「社会」の中にいる以上、「変化」はつきものです。これから、どのように変化していくか、まだ解かりませんが、極力、ついていけるように努力していきたいです。
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