偏見や差別のない雇用

日本の企業において、

一般的に働く上で大前提となっていると感じることが3つあります。

 

・決まった時間に出社して就労する

・空気を読んで人と上手くコミュニケーションが取れる

・会社の戦力になる

 

育児や介護などで時間に制約のある方や、

病気や怪我などで外出の難しい方は決まった時間に出社することや

8時間の勤務が難しい人もいるでしょう。

自閉症の方などは、

空気を読んでコミュニケーションを取ることがとても苦手です。

また、一般的に戦力とは健常者を基準に、

広く浅く何でもある程度一人でできるジェネラリストを
前提にしていますが、誰しもがジェネラリストではありません。

 

この3つの内どれか1つでも欠いてしまうと、

一般的に就労することが困難になってしまうと感じますが、
この3つをクリアしているにもかかわらず、

就労が困難な方もいらっしゃいます。

 

それは、偏見や差別による場合です。

 

例えば、病気や怪我で顔などに傷が残ってしまった方、

病気などで身長が幼少期に止まってしまった方、
また、LGBT（性的少数者）の方や、過去に犯罪歴がある方など、

働くことに対してなんら関係がないにも関わらず、

なかなか採用されにくいのが現状のようです。

 

アイエスエフネットグループでは、一般的に就労が困難とされる方々の
雇用創造（25大雇用）に尽力していますが、この25のカテゴリーには、

時間に制約のある方や障がいのある方、
そしてユニークフェイスやLGBTの方も含まれており、

働きたいと願う全ての人が働ける社会を目指しています。

 

一人でも多くの方の笑顔のために、尽力してまいります。