アイエスエフネットグループに関心のある学生の皆さんにご参加いただき、
今月も「1日かばん持ちインターンシップ」を実施させていただきました。
当グループの社員の声を聞いていただこうと、今年新卒管理職候補として採用され、
現在アイエスエフネットライフでがんばる林さんへ、学生の皆さんから直接質問をしていただきましたので、
その中から一部をご紹介させていただきます。
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【質問】
5年後、10年後の目標はなんでしょうか？
【回答】
「新卒採用会社説明会」でもお話しましたが、拠点長を目指しています。
仕事をしていると叱られることもたくさんありますが、
私は上司から叱られている時に、とても愛情を感じます。
「自分のために叱ってくれている」といつも感じています。
その上司を見て「自分もこういう人になりたい」と想ったのです。
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【質問】
新卒管理職として仕事をする中での、気付きを教えてください。
【回答】
毎日様々なことが起こります。
そうした問題、課題に直面したときに、どう解決するかを常に考えています。
そして同じ問題が起こらないように再発防止を検討するなど、課題にしっかりと向き合うようになりました。
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【質問】
入社前と入社後で、気持ちの変化はありましたか？
【回答】
「新卒管理職候補」は管理職の立場にある人の直下につき、
つきっきりで仕事を教えてもらえるものだと想っていましたが、
実際は半分仕事を与えられ、あと半分は自分から仕事をもらいに行くというもので、
入社したばかりの自分にとって最初は正直少し辛いと感じました。
でもそのお陰で、仕事に向かう姿勢を学ぶことができ、
今自分はどう動いたら良いのかを考える習慣がつきました。
意識が能動的になるにつれて、自分の考動が変わっていくのを感じています。
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【質問】
休みの日も勉強されているようですが、どのような勉強を行っているのでしょうか。
【回答】
自分はこれまで障がいのある方とのかかわりが無く、
障がいに関する情報や知識をまったく持っていませんでした。
ですからまず、自分が接する皆さんが持っている障がいについて知ろうと考え、
様々な障がいについて勉強することになったのです。
今ではそれが日課です。
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また、インターンシップの学生の皆さんから、
新卒管理職候補の制度をはじめたきっかけをたずねられました。
リーダーシップは年齢ではない、正しい軸があれば人はついてくると考えています。
もしそれを曲げてしまったとしたら、新卒に管理職は出来ないことでしょう。
長年勤務しているからという理由で、管理職に任命されることはありません。
間違いは間違いとして声が通る。
だからアイエスエフネットグループでは、新卒でも管理職を務めることができるのです。
経験だけではない、正しい想い、心が大事なのだと想います。