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先日、ハーモニー見学会が行われましたので、 質疑応答を一部ご紹介させていただきます。
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【質問】
ダウン症の社員はおりますか?
【回答】
はい、おります。
ハーモニーでは現在ダウン症傾向のメンバーは一人だけですが、
グループ全体では何名かおります。
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【質問】
法定雇用率はどの程度ですか?
【回答】
アイエスエフネットでは現在約3%です。
法定雇用率のカウントに含まれない手帳未所持の社員等を含めると アイエスエフネットグループ全体で、
障がいをお持ちの方の割合は18%になります。
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【質問】
ハーモニーのお休みはどの程度ですか?
余暇のイベントなどはありますか?
【回答】
カレンダー通りの土日、祝日です。
また、傷病休暇を一般社員よりも多く付与しておりますので、
症状にあわせて無理せずに働くしくみになっております。
イベントはバーベキュー大会やクリスマス会をおこない、
秋にはグループ全体で行うチャリティ駅伝にチームエントリーもし ております。
===============
出来るだけ多くの質問にお答えできるようにしておりますので、
ご興味がある方、ご質問がある方は、 是非ご参加いただければと思います。
・株式会社アイエスエフネットハーモニー
http://www.isfnet-harmony.co.jp/
・NIPPON IT チャリティ駅伝
http://www.nit-run.com/
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【質問】
ダウン症の社員はおりますか?
【回答】
はい、おります。
ハーモニーでは現在ダウン症傾向のメンバーは一人だけですが、
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【質問】
法定雇用率はどの程度ですか?
【回答】
アイエスエフネットでは現在約3%です。
法定雇用率のカウントに含まれない手帳未所持の社員等を含めると
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【質問】
ハーモニーのお休みはどの程度ですか?
余暇のイベントなどはありますか?
【回答】
カレンダー通りの土日、祝日です。
また、傷病休暇を一般社員よりも多く付与しておりますので、
イベントはバーベキュー大会やクリスマス会をおこない、
秋にはグループ全体で行うチャリティ駅伝にチームエントリーもし
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出来るだけ多くの質問にお答えできるようにしておりますので、
・株式会社アイエスエフネットハーモニー
http://www.isfnet-harmony.co.jp/
・NIPPON IT チャリティ駅伝
http://www.nit-run.com/
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NPO法人FDA主催「哲学の会」で、
アイエスエフネットグループをとても応援してくださっている細川 佳代子様がご登壇くださいました。
1歳からボランティアをなさっているエピソードに始まり、
スペシャルオリンピックスをどのように行ってきたかなど、
ユーモアたっぷりにお話をしてくださいました。
また、たくさんのお客様がお越しくださり、
細川様はお一人おひとりにご丁寧にご挨拶、 ご対応をしてくださいました。
当グループでは今後も、障がいをお持ちの方の活躍の場を、
少しでも広げてゆくため尽力してまいります。
細川様、ありがとうございました。
・スペシャルオリンピックス日本
http://www.son.or.jp/
・NPO法人勇気の翼インクルージョン2015
http://www.yuukinotsubasa.com/ index.html
・NPO法人FDA(Future Dream Achievement)
http://www.fda.jp/
1歳からボランティアをなさっているエピソードに始まり、
スペシャルオリンピックスをどのように行ってきたかなど、
また、たくさんのお客様がお越しくださり、
細川様はお一人おひとりにご丁寧にご挨拶、
当グループでは今後も、障がいをお持ちの方の活躍の場を、
細川様、ありがとうございました。
・スペシャルオリンピックス日本
http://www.son.or.jp/
・NPO法人勇気の翼インクルージョン2015
http://www.yuukinotsubasa.com/
・NPO法人FDA(Future Dream Achievement)
http://www.fda.jp/
アイエスエフネットグループには、有志社員による
「愛のあるボランティア活動」を行う
「チーム愛ぼら」というチームがございます。
「チーム愛ぼら」は、ボランティア活動を通じて、
アイエスエフネットグループ経営理念の1つである
「地域社会、 グローバルな社会への貢献」を
積極的に行うために結成されました。
本社のある東京都港区の青山周辺清掃や、
各支店の周辺の清掃、海外支社での活動などを行っており
グローバルでの愛ぼらも行っております。
ボランティア活動は、活動を通じて
”利他の心を持つことができる実地訓練”であり、
ゴミを拾うということは小さな一歩かもしれませんが、
日々の積み重ねの一歩により大きな変化が
生まれるのだと考えています。
・ボランティア活動 アイエスエフネット
アイエスエフネットグループでは、一般的な役職のような
上下の組織(リアルの組織)の他に、
CORE制度というものを導入しています。
CORE制度とは、家族主義の発想を元に、
情報共有の強化・メンバー支援・自己啓発を目的とした
組織体のことです。
利と理のバランスを意識し、利益を追求する
リアルの組織だけではなく、組織の垣根を越え、
大義・哲学・理念などさまざまな情報共有をし、
皆が同じ方向を目指しています。
COREは思いやりの組織であり、心や意識の繋がりを重点に置き、
「やらされる」のではなく自らが自発的に行動を起こし、
一生懸命なメンバーを支援していきます。
時には優しく、時には厳しく、相手のことを思いやり、
上位COREは下位COREと自分の子供と同じように接していきます。
当グループでは家族のように心を開ける組織作りを目指しています。
◆人事制度/キャリア支援 アイエスエフネット
毎月、アイエスエフネットライフではご両親や、
ご家族また就労支援にご興味をお持ちの方を対象に
見学会、説明会を開催させていただいております。
先日、7月の説明会を開催させていただき、
約30名の方がお越しくださいました。
今回ご父兄の方より、どのように研修をしているか、
という具体的なご質問もいただきました。
毎月開催をしておりますので、ご興味のある方は是非、
現場をご覧いただき、疑問や不明点を
ご質問いただければと思います。
・アイエスエフネットライフ
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