20大雇用（ユニバーサル就労）の意義

アイエスエフネットグループでは、障がいのあるお子さんを持つ、多くの親御さんと対話を行っています。

 

そんな対話の中で当事者の親御さんが、お子さんが障がいをもって産まれたと知ったときに、どのように感じましたか？という質問に対して

 

・どうしてよいか分からなくなった

・ショックでしばらく立ち直れなかった

・申し訳ないと言う気持ちで涙がとまらなかった

など、否定的な想いが大変多くありました。

 

親御さんが、障がいのあるお子さんの未来を想うと不安になってしまう。

だからこのような、否定的な意見になるのではないかと感じました。

 

ではお子さんの未来とはなんでしょう。

それは将来の働くところ（自立できる環境）ではないかと考えます。

現在の日本において、障がいのある方で働けている方は全体の数％であり、とても狭き門となっています。

 

企業側が“ど真剣”に障がいのある方の雇用環境を、作ろうと取り組めば最低賃金どころか、普通の給与、さらには障がいのある方の能力を引き出すことが出来れば、たいへんな戦力になっていただくこともできると想います。

 

アイエスエフネットグループでは、20大雇用（ユニバーサル就労）を通じて、少しでも当事者、および当事者の親御さんの希望に繋がることができればと願いながら、活動を継続して参ります。