カウテレビジョンで取り上げていただきました

“作る側が喜ぶ映像よりも、まず見る側が喜ぶ映像を”という想いで映像を作成し配信している、
企業専門のインターネットTV局「カウテレビジョン」で配信されている「社長室101」という番組の中で、
アイエスエフネットグループの取り組みや考え方などについて、
渡邉代表のインタビュー映像を全6話に分けご掲載いただきました。

・インターネットTV局カウテレビジョン「社長室101」
http://www.cowtv.jp/channel/boss/index.php

一般的に就労が困難とされる方々の就労支援を始めたきっかけや想い、
雇用を作るための取り組み事例、
そして、アイエスエフネットグループの強みなどをお話しさせていただきました。

渡邉代表の他にも、多くの方のインタビュー映像が配信されており、
とても魅力的なお話を聴くことが出来ますので、ぜひご覧いただければと想います。

・ VTR1：社員の4割が元ニートや障がい者 新しい雇用の在り方に迫る【COWTV社長室101】
http://www.cowtv.jp/channel/boss/332watanabe/01.php

・ VTR2：就労困難者を受け入れる心構え【COWTV社長室101】
http://www.cowtv.jp/channel/boss/332watanabe/02.php

・ VTR3：就労困難者の仕事はどうやって創りだす？【COWTV社長室101】
http://www.cowtv.jp/channel/boss/332watanabe/03.php

・ VTR4：就労困難者との｢3つの約束｣【COWTV社長室101】
http://www.cowtv.jp/channel/boss/332watanabe/04.php

・ VTR5：2週間後を今決めろ！ 成果を出す｢準備｣のやり方【COWTV社長室101】
http://www.cowtv.jp/channel/boss/332watanabe/05.php

・ VTR6：これから変化していく　働き方のスタンダード【COWTV社長室101】
http://www.cowtv.jp/channel/boss/332watanabe/06.php

第7回「NIPPON IT チャリティ駅伝」エントリー開始

2016年11月6日、第7回目となる「NIPPON IT チャリティ駅伝」が開催されます。

 

「NIPPON IT チャリティ駅伝」は、「あなたの走りが1人の若者を救います」をキャッチフレーズに、

IT企業に多いといわれているメンタル不全や引きこもりの方の就労支援が主な目的で、

アイエスエフネットグループも毎年協賛企業として、また多くのボランティアスタッフとしてご協力させていただいております。

 

このチャリティ駅伝の収益は、東日本大震災・熊本地震で被災された地域復興支援へ、

そしてメンタル不全者の予防、引きこもりの方への対応を行っているNPO法人FDAへご寄付いただいております。

 

昨年開催された第6回大会では、参加ランナー3,835名（767チーム）と過去最高のエントリーとなり、

また、約300名のボランティアの方や、100社のスポンサー・協力企業さまなど、大変多くの方々にご協力いただきました。

 

会場ではさまざまな飲食ブースの出店や、イベントなども開催される予定です。

ランナー以外の皆さまにも楽しんでいただける大会となっておりますので、ぜひ足をお運びください。

 

いよいよエントリーが始まりましたので、多くの皆さまのご参加をお待ちしております。

エントリー及び詳細は、下記公式サイトをご確認ください。

 

・NIPPON IT チャリティ駅伝

http://www.nit-run.com/

 

・NPO法人FDA(Future Dream Achievement)

http://www.fda.jp/

諦めず何度でも行なう

アイエスエフネットグループでは、昨日より今日、今日より明日といったように、日々の改善の積み重ねを大切にしていますが、
その成果は人によってまちまちで、すぐに成果がでる人もいれば、努力をしてもなかなか成果がでない人もいます。

 

そのため、諦めたり面倒くさがったりすることなく、
よりよくなってもらうために何度でも指導や支援をし続け、
10回や20回ではなく1000回は話をするようにと伝播されています。

 

私たちは30大雇用を掲げ、グループの中で様々な事情を抱えた方が大勢働いています。

 

中には指示されたことをすぐに理解したり、考動に移すことが難しい方もいるわけですが、
こうした方に対しての支援をあきらめてしまったら、それは将来の自分に対してあきらめたのと同じことだと考えています。

 

誰しもが歳をとり、病気にかかったり怪我をすることもあります。

当然、若い頃とは勝手が違ってきます。

 

 

だからこそ、自分が健康なときは相手のために自ら汗をかき、
諦めずに何度でも行なうことが大切なのではないでしょうか。

6月 ライフ静岡 沼津事業所「ご家族と語る会」

アイエスエフネットライフ静岡　沼津事業所にて6月の「ご家族と語る会」を開催させていただき、

障がいのある方やご家族の方など、今回も多くの皆さまがご参加くださいました。

 

まず始めにトピックとして、発達障害者支援法の改正案が2016年5月25日に参院本会議で可決されたことにふれ、

併せて当グループでは既に取り組んでいる“一人ひとりの特性に応じたカルテ作り”について説明したり、

農林水産副大臣が「あすファーム松島」を視察されたこと、自民党の一億総活躍推進本部長とお会いしたことなど、

最新情報をお話しさせていただきました。

 

そして今回は「FDM評価制度・サクセスストーリー」をテーマに、次の4つについて、

それぞれ10段階に分け、全40段階のステップレベルの中で、今ご本人がどの位置にあるのか明確に分かるようお話しさせていただきました。

・就労継続支援A型

・就労継続支援B型

・就労移行支援

・自立支援訓練支援

 

また、「大切にしたい10のこと」や、

父母の会からの改善項目の対応と進捗の定期報告などについてもお話しさせていただきました。

 

＜大切にしたい10のこと＞

１、孤立させない

２、引きこもりを生まない

３、常に就労する環境を作る

４、知識と理解

５、コミュニケーション

６、社風

７、通信簿（今後、導入予定）

８、成長が分かるような資料作成

９、支援員との相性

10、父母会での情報提供

 

親御さんのお悩みは尽きることがないと想いますが、そのお悩みにより、私たちも気づかされることもあり、

次のアイデアにつながることもありますので、共に手を取り合い前に進んでいけたらと想います。

 

「ご家族と語る会」は定期的に開催させていただいておりますので、

当グループの取り組みに少しでも関心をお持ちでしたら、ぜひ足をお運びください。

 

・「ご家族と語る会」のご案内　アイエスエフネットライフ

http://www.isfnetlife.com/events/katarukai/kataru.html

   

6月 新卒採用会社説明会

先日、2017年卒業予定の学生の皆さんに向けて、新卒採用会社説明会を開催させていただきました。

 

渡邉代表から学生の皆さんへ直接お話しをさせていただく理由は、

学生の皆さんにアイエスエフネットグループのことをしっかりと、そして正しく知っていただきたいからです。

 

そして、会社説明会で話を直接聴いていただいた上で、

少しでも関心をお持ちになったら、ぜひ見学やボランティアにもご参加いただき、実際に働いている社員とふれあい、

その現場を見て判断していただきたいと考えています。

 

今回は説明会でお話しさせていただいた中から、

“ポシビリティ（可能性）”と“オポチュニティ（機会）”についてご紹介させていただきます。

 

ポシビリティというのは日本語で“可能性”という意味で、どんな人にも可能性のある未来があり、

自分の努力で切り開いていける社会でなければいけないと考えています。

 

そして、オポチュニティとは“機会”です。

当グループは、IT・グローバル・福祉という組み合わせを取っており、

一般的に就労が困難とされる方など、働きたいのに働く機会が得られない方々にも働く機会をご提供できるよう尽力しています。

 

ご参加いただいた方から質問をいただきましたので、ご紹介させていただきます。

 

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【質問】

お話の中に「雇用の創造」とありましたが、これは日本国内のことでしょうか。

 

【回答】

当グループは海外にも拠点があります。

社会への貢献という観点からも、グローバルな雇用についても取り組んでおります。

 

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これからも、一人でも多くの方の“可能性のある未来”と“働ける機会”を創造してまいります。

 

・会社説明会案内（新卒）

http://www.isfnet-recruit.com/info/info_new.html