10月のハーモニー見学会にて

アイエスエフネットハーモニー見学会を、

中野区立商工会館の3階大会議室にて開催させていただきました。

雨が降っていてお足元の悪い中、約30人の方がご参加くださり、ありがとうございました。

 

見学会では、障がい者雇用の現状について、

具体的な数字を基に詳しく説明をさせていただいておりますが、

世界の人口に対する障がい者比率や日本の人口における障がい者比率、

そして、日本で働けるのに仕事に就くことができずにいる障がいのある方の割合などを初めて知り、驚きを隠せない方もいらっしゃったそうです。

 

こうした現実を知っていただき、

障がい者雇用の重要性を改めて認識していただくことがとても大切なのだと想います。

 

同じ頃、同商工会館の1階では、アイエスエフネット社員を対象として、

ハーモニー就労体験会が開催されておりましたので、FDメンバーがハーモニーの仕事を当社社員に教えている様子などもご覧いただきました。

 

ハーモニー代表取締役の加藤からは、

アイエスエフネットグループの最新情報、ハーモニーに関する情報、

そしてグループにおける様々な取り組みなどについてお話しさせていただきました。

 

ご参加の皆さまからご質問を多くいただきましたので、一部ご紹介させていただきます。

 

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【質問】

全体的に女性社員が少ないように感じたのですが、実際はいかがでしょうか。

 

【回答】

親会社であるアイエスエフネットの主な事業がIT関連ということもあり、

アイエスエフネット本体とあわせても女性は約20%程度です。

そのため、もっと女性が働きやすいようにと考え、匠カフェを始めました。

 

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【質問】

障がいのある方の得意なことは、どうやって発見するのでしょうか。

 

【回答】

ご本人と親御さん、そして、これまでその方を支援してきた方にお集まりいただき、

詳しくヒアリングを行います。

好きなこと、得意なこと、上手にできること、自信があること、

様々な観点からその方が出来ることを、できるだけたくさん教えていただきます。

仕事になるなんて考えたこともないことが、実際の仕事につながることも多々あります。

 

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【質問】

現在、子どもが特別支援学校に通っています。

就労体験などをお願いすることはできるのでしょうか。

 

【回答】

お受けしております。

詳しくは、後ほどお話を伺えればと想います。

 

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ハーモニーでは、「見学会」の他に「ご家族と語る会」も開催しており、

お話しさせていただく内容が少し異なります。

 

これから障がい者雇用をお考えの企業さまや、特例子会社の設立をご検討されている企業さまは、

どうぞ「ハーモニー見学会」にお越しいただければと想います。

 

障がいのある方やご家族の皆さまは、ぜひ「ハーモニーご家族と語る会」へご参加ください。

   

健康ビュッフェレストラン「たくみ農園 須賀川店」

2014年6月、福島県須賀川地域における障がいのある方の雇用創出に向け、
就労継続支援A型事業所として、健康ビュッフェレストラン「たくみ農園 須賀川店」をオープンし、
店舗・移動販売・施設外を含めた26名のスタッフが従事しており、
その内20名が障がいのある方です。

「たくみ農園 須賀川店」では、地元野菜を中心とした健康ビュッフェをご提供させていただいており、
“チーズフォンデュ”や“さつまいもレモン煮”、“おでん”や“鍋”など
季節ごとの料理もご用意しております。

年中無休でラストオーダーは20時とさせていただいており、
ランチタイム・ディナータイム共に60歳以上の方を対象としたシニア料金もあり、
リーズナブルな料金設定となっております。
また、ビュッフェのお料理から厳選した、彩り豊かなお弁当を1個から無料配達しておりますので、
詳しくは店舗までお問い合わせください。

白を基調とした明るい店内はゆっくりとお食事をお楽しみいただけるスペースとなっておりますので、
お近くにお越しの際は、ぜひお寄りいただければと想います。

＜たくみ農園 須賀川＞

【営業時間（定休日：無）】
・ランチタイム 10:00－16:00（L.O 15:00）
・ディナータイム（金・土のみ） 17:00－21:00（L.O 20:00）

【住所】
福島県須賀川市森宿字北向88-1
フレスポ須賀川グリーンモール内

【ご予約・お問い合わせ】
TEL.[phone]

・公式サイト
http://www.isfnet-harmony.co.jp/takumi/08sukagawa/

コンプライアンスは「守る」か「守らない」か

アイエスエフネットグループでは、多くの雇用を創造し守っていくため、

入社される皆さまに「3つの約束」をしていただいており、

その中に「コンプライアンスや哲学・理念に基づいて行動する」というものがあります。

 

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【3つの約束】

http://www.isfnet.co.jp/blog/?p=6516

 

１．就業時間中は業務に専念する

２．コンプライアンスや哲学・理念に基づいて行動する

３．自己の目標値に合わせた自己啓発をする

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当グループでは、お客さまの大切な情報を扱うことも多くありますので、

コンプライアンスに関しては、最も厳しいレベルでの遵守が必要であり、

「少しくらいなら」といったことがあってはならないと考えています。

 

例えば、高速道路で渋滞しているとき路側帯を走る車を時々見かけますが、

これは道路交通法に抵触する行為です。

「取引先との待ち合わせに遅れそうだった」など事情はあるかもしれませんが、

だからといって違反をしてもいいということにはなりません。

 

たとえ些細だと想えることでも、一つ違反してしまうと次第に感覚が麻痺し、大きな問題に繋がることもあります。

コンプライアンスは「守る」か「守らないか」であり、どのような状況でも守られなければならないと想います。

思い込みをなくし、自分の目で見る、確認する

アイエスエフネットグループでは、25大雇用を掲げており、

元ひきこもりだった方や、障がいのある方、見えるところにアザや傷のある方、

生活保護を受けている方、LGBTの方など、様々な境遇の皆さんが働いております。

 

しかし、こうした境遇の方々の中には、働くことに対してなんら関係がないにも関わらず、

偏見や差別によってなかなか他の企業では採用されなかった方もいます。

 

それは思い込みによるものではないかと考えています。

 

例えば、“生活保護受給者の方は一般企業では働けないのではないか”とか、

“自分の会社には障がいのある方ができるような仕事はないだろう”とか。

 

雇用する前から、試してみる前から、“できるはずがない”といった固定観念にとらわれてしまっているのです。

 

大きな仕事の塊ではなく、小さく切り分けられた仕事であれば、

重度の障がいのある方でも十分に働けます。

 

人から聞いた話だけで物事を判断をせず、思い込みをなくし、

自分の目で見る、確認することがとても大切なのではないでしょうか。

適材適所適地

アイエスエフネットグループ経営革新の一つに「適材適所適地」というものがあります。

 

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【アイエスエフネットグループ経営革新】

http://www.isfnet.co.jp/policy/index.html

 

・変化に素早く対応する ・適材適所適地 ・グローバル展開

・改善と無駄の排除 ・CSR ・計数経営 ・社員の働く環境の整備

・現場主義 ・トリリンガル ・ユニバーサル雇用と社会貢献

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当グループでは“ポシビリティ（possibility）”と“オポチュニティ（opportunity）”という話しをよくします。

 

ポシビリティというのは日本語で“可能性”で、どんな人にも可能性のある未来があり、

自分の努力で切り開いていける社会でなければいけないと想います。

 

そして、オポチュニティは“機会”です。

“適材適所適地”という言葉がありますが、

「適材の人を適所へ」ではなく「自分が働きたい場所で働ける」環境づくりだと考えています。

 

例えば、札幌に住みたいと考えるなら札幌へ、語学の勉強をしたいから海外へと考えるなら中国へなど、

その可能性と機会があることによってモチベーションに繋がると想います。

ですが、中国で働きたいと想っても、そこに会社がなければ働くことが出来ません。

 

当グループでは、北海道から沖縄まで全国に100ヶ所近い事業所や店舗があり、

海外にもアジアを中心に8か国10ヶ所で事業展開していますが、今後更にグローバル展開することで、

一人でも多くの方の“可能性のある未来”と“働ける機会”を創造していきたいと考えています。

 

・拠点一覧　アイエスエフネット

http://www.isfnet.co.jp/company/office.html