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今月も、ハーモニーメンバーのご家族の皆さまなどにご参加いただき、
「ハーモニー ご家族と語る会」を開催いたしました。
 
ハーモニースタッフ の李より、ハーモニーの取り組みや沿革などについてお話しさせていただいた後、
メンバーがお仕事をしている様子をご見学いただきました。
 
また、各方面からご要望の多い、障がいのある方が利用するグループホームについても、
担当よりご紹介をさせていただきました。
私たちは新たなグループホームの開設に向けて取り組んでおりますが、
障がいのある方の生活サポートを行っていただく“世話人”が足りておりません。
お手伝いいただける方は、まずはご連絡をいただければと想います。
 
・【急募】精神保健福祉士・社会福祉士・障がい者就労生活支援員 (年齢・性別・学歴・業務経験不問、シニア大歓迎)・東京
 
そして、アイエスエフネットハーモニー代表取締役の加藤より、
障がいのある方が働く環境を創造するための考え方、
また、ハーモニーで働くメンバーに取り組んでいただきたいこと、
これからハーモニーが行ってゆくことなど、お話しさせていただきました。
 
ハーモニーでは一人ひとりの強みを活かしてお仕事をしていただいております。
どのようなお仕事をしているのか、当事者の方や親御さんは気になることと想いますので、
ぜひご家族と語る会へお越しいただき、その様子をご覧いただければと想います。
 
次回の「ハーモニー ご家族と語る会」は2015年9月25日(金)を予定しておりますので、
関心をお持ちの方はぜひ足をお運びください。
 
・ハーモニーご家族と語る会
   
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今月も、経営革新セミナーを開催させていただき、
40名様以上の方がご参加くださいました。
 
まず最初は、『地方企業に、今こそビジネスチャンスあり!』と題し、
株式会社エンカレッジ代表取締役の堀越基史氏にご登壇いただきました。
 
それから、アイエスエフネット高等学院の担当より当学院の特徴などをご説明させていただきました。
 
渡邉代表からは、「ISFnetグループのスターたち~天与の才~」というテーマで、
アイエスエフネットグループでその才能を発揮し、素晴らしい活躍をしている10人の皆さんのご紹介をさせていただき、
その中から数名、会場にて直接皆さまにお話をさせていただきました。
 
NPO法人FDAの理事をしております成澤についても、
網膜色素変性症という視覚を徐々に失う難病やてんかんを持ちながら、
そうした障がいをものともせず、自称「世界一明るい視覚障がい者」として、日々、ひきこもりの方の社会復帰に尽力しています。
 
また、現在アイエスエフネットライフの契約社員としてがんばっている方は、
重い病気を患って長いひきこもり状態となり、就職活動を行ったがうまくいかず、
あきらめかけていた時にライフと出会い、入所から約3年かけて見事に社会復帰を果たしました。
 
皆さまからいただいたご質問の中から、一部ご紹介いたしましょう。
 
===============
【質問】
障がいのある方の生産性についてどのようにお考えでしょうか。
 
【回答】
健常者ができることに視点を置くと、
確かに障がいのある方は同等もしくはそれ以上のスピードをもって対応できる方は少ないかもしれません。
ですが、健常者でも障がいのある方FDメンバーでもできる仕事については、
むしろ生産性が高くなるケースは多くあると考えています。
 
他社の事例ですが、健常者は始業から5分ほど他愛もない話をしてから仕事が始まるのに対し、
障がいのある方は9時ぴったりから仕事をするそうです。
昼休みも同様で、また終業時もぴったりまでしっかりと仕事をします。
仕事の速さに差はありませんが、毎日20分の差が生まれるので、
障がいのあるメンバーの方が生産性が高いとのことでした。
 
===============
 
経営革新セミナーは毎月開催しております。
関心をお持ちになりましたら、ぜひご参加いただければと想います。
 
・経営革新セミナー
   

毎月恒例のベネフィット説明会を開催させていただき、
障がいのある方やそのご家族、学校関係者の皆さまなど約20人の皆さまがご参加くださいました。


 


説明会では、日ごろご覧いただくことのないアイエスエフネットの本社をご見学いただきました。


 


ここではアイエスエフネットの従業員に混ざってFDメンバーも施設外での作業を行なっている業務室をご覧いただくことができ、
会に参加されたベネフィット利用者の親御さんにとっては、
お子さんが作業を行なっている作業場見学のような感覚になっているようです。


 


業務を行う部屋の中には仕切りがなく、フラットな環境なので、
FDメンバーが作業を行うにあたり、全体でフォローができる環境であることがお分かりいただけたのではないかと想います。


 


また、アイエスエフネット高等学院についてまだご存じでない方も多くいらっしゃいますので、
担当より当学院の特徴などをご説明させていただきました。


 


アイエスエフネット高等学院は、通信制高校である明蓬館高等学校のサポート校として、
発達障がいや学習障がいをお持ちの生徒を対象に、高校卒業の支援だけでなく、
アイエスエフネットグループの支援のもと、在学中から就労体験を行なえる環境があることで、
就労への流れも実現できる学院です。


 


通常の就学とことなり、出口に先の就労を見据えたアイエスエフネットグループの各企業があるため、
社会と確実につながってゆけるのが特徴です。


このようなサポート校は数が少ないため、もっと多くの方に知っていただけたらと想います。


 


渡邉代表からは、グループの取り組みやベネフィットの考え方、方向性などをお話させていただくほか、
当事者の親御さんにぜひ知っていただきたい法律や支援をわかりやすくご説明させていただきました。


障がいのあるお子さんの親御さんが、お子さんの未来に対して不安になる理由は、
情報が少ないためではないでしょうか。


 


皆さまからいただいたご質問の中から、一部をご紹介いたしましょう。


 


===============


【質問】


いくつの自治体と、障がい者雇用や就労困難者の雇用に取り組んでいるのでしょうか。


 


【回答】


現在までに、川崎市、新潟県、新潟市、佐賀県、佐賀市、呉市、天草市、長崎県と協定を締結させていただいております。


 


===============


【質問】


障害者総合支援法などの詳しい情報は、どこにいけば知ることができますでしょうか。


 


【回答】


総合支援法は、厚生労働省のWEBサイトなどで情報を知ることができますが、
個人で詳しく読み解くのは少々難しいかもしれません。


私たちも、理解が難しい箇所については、行政の担当者の方に伺ったり、
厚生労働省の方に確認するなどしています。


説明会のなかで、今後もお伝えしてまいりますので、またご参加ください。


 


===============


 


次回のアイエスエフネットベネフィット説明会は、9月30日(木)を予定しております。


 


どなたでもご参加いただけますので、関心をお持ちの方は、ぜひ足をお運びください。


  

アイエスエフネットグループには、「スタンプマラソン」というものがあります。


 


これは、笑顔、挨拶、掃除などの意識向上をはかることを目的として、
例えば、明るく気持ちの良い笑顔で挨拶をした方や、進んで掃除や整理整頓をした方などに対して、
社員同士がお互のスタンプマラソンカードにスタンプ(印鑑やサイン)を押すという取り組みです。


 


当グループでは人間性を重視しており、明るい笑顔での挨拶はコミュニケーションのスタートであること、
清掃は感謝の気持ちを育て、人間性を高めることにつながると考え、このような取り組みを始めました。


 


1枚のカードに50個のスタンプを押す事が出来るのですが、既に180枚目のカードを超えている社員もおります。


 


 


今後もこの取り組みを継続し、人間性の向上につなげていきたいと想います。

アイエスエフネットグループには、女性の働きやすい環境を作ることを目的とした、
「ウィメンズカウンシル」という女性のための相談窓口があります。
 
IT業界は男性が多く、就労環境や制度など、女性の立場から見ると現実的ではないものも以前はありました。
また、結婚や出産を機に退職される方もいました。
 
そこで、女性社員がメンバーとなり、女性が働く上での問題点の収集や新制度の企画、
次世代育成法企業行動計画対応などの活動を行い、現在では育児休業からの復職率がほぼ100%となっています。
 
今後は、女性管理職を増やし、将来的には全グループ社員の50%が女性社員になることを目標に、
今後も女性の活躍を推進してまいります。
 
・ダイバーシティ アイエスエフネット
 
・自分で道を切り開かなければ(グループ初・時短管理職)
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