アイエスエフネットライフ天草 設立

アイエスエフネットグループのグループ企業である株式会社アイエスエフネットライフ天草を熊本県天草市に設立し、

本日4月8日に開所式を執り行わせていただきました。

 

地元の皆さまやメディア関係者の皆さまなど多くの方がお越しくださり、

関心の高さを強く感じました。

 

ライフ天草は、2015年4月に天草市と締結させていただいた「就労困難者雇用促進に関する協定」の取り組みの一環として設立され、

雇用を通して誰もが安心して自立した生活を送れるよう、

地元地域に密着した“つながる雇用”を創出していきたいと考えております。

 

今後天草市においても企業の活動を通じて多くの雇用を創造し、

地域社会の活性化に貢献できるよう尽力してまいります。

 

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＜会社概要＞

 

【会社名】株式会社アイエスエフネットライフ天草

【設立日】2016年1月6日

【事業開始日】2016年4月1日

【開所式】2016年4月8日

【所在地】〒863-2331　熊本県天草市五和町鬼池1184番地

【サービス内容】就労継続支援A型／就労移行支援

 

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◆天草市との協定締結

http://www.isfnet.co.jp/blog/?p=7562

   

“合理的配慮”首都圏ニュース845

4月1日にNHK総合で放送された「首都圏ニュース845」において、“合理的配慮”を行なっている企業の取り組みとして、

アイエスエフネットハーモニーで行なわれている様々な配慮と、

ハーモニーメンバーのインタビューの様子などをご紹介いただきました。

 

・番組HP「NHK ONLINE　首都圏ニュース845」

http://www4.nhk.or.jp/P1326/

 

4月1日に施行された「改正障害者雇用促進法」では、雇用に関し障がいのある方への差別の禁止や、

職場環境に関する合理的配慮の提供義務を定めており、

また、法定雇用率の算定基礎の見直しなども含まれております。

 

当グループでは、障がいとは個性であり“右利きか左利きか”の違いと同様で、

就労環境に対して配慮ができれば十分に働けると考えています。

そして、同じ障がい名でも生まれ育った環境や性格によって、

一人ひとり配慮の仕方が違ってきます。

 

例えば、同じ“風邪”でも、熱があれば解熱薬、咳が出るなら咳止めなど、

症状によって処方される薬が違うように、一人ひとりの個性に合わせた配慮が必要なのです。

 

そのため、当グループでは症状や特性など、

親御さんから家庭での様々な情報をいただき一人ひとりのカルテを作ります。

このカルテが、障がいのある方の雇用創出に重要なのです。

 

今後もカルテを更新し続け、一人でも多くの雇用創出につなげてまいります。

自分の気がつかない自分に気がつく

皆さんは「ジョハリの窓」というのをご存知でしょうか。

「ジョハリの窓」とは対人関係における気づきのグラフモデルの通称で、
人には4つの側面があり、それを理解するために心理学などで使われているモデルです。

 

「自分と自分以外の人も知っている自己（開放の窓）」

「自分は気づいていないが、自分以外の人から見られている自己（盲点の窓）」

「自分しか知らない自己（秘密の窓）」

「自分も自分以外も誰からもまだ知られていない自己（未知の窓）」

 

コミュニケーションを図る上で、一番気をつけなければならないのは、
「自分は気づいていないが、自分以外の人から見られている自己（盲点の窓）」だと想います。

もしかしたら自分が気づかないうちに、相手に迷惑をかけている事があるかもしれません。

 

自分からは見ることのできない「窓の中」を変える方法を学び、
日々成長をして行くことはとても大切だと想います。

 

 

相手目線に立ち、いただいた指摘をまずは受け入れることが、改善の近道なのではないでしょうか。

皆さまのお気持ちが雇用に繋がります

働く意欲をお持ちの身体、知的、精神障がいの方々が社会的に、

そして経済的に自立できる就労環境を創出することを目的とするカフェやレストランの全国展開として、

2011年3月福島に1号店「匠カフェ」がオープンし、2012年7月愛知に2号店「ポンテカフェ匠」が、

2012年11月青山に3号店「匠カフェ aotto（あおっと）」、2013年10月1日には韓国に海外1号店となる「TAKUMI MARU」が、

そして2013年11月沼津に「たくみ農園 沼津店」、新潟に「匠cafe Niigata」、

翌月の12月青山骨董通りに「l’artisan（ラ ルティザン）」、2014年に入り、

5月佐賀県庁地下1階に「佐賀県たくみ農園食堂」、6月福島に「たくみ農園 須賀川店」がオープンいたしました。

 

これらの店の名前は、働いている一人ひとりが“プロフェッショナル＝匠” になれるように、

との想いを込めてつけられました。

直接お客さまと接する接客形態の就労現場をとっており、

障がいのある方が働く飲食店としては日本国内でも稀少な、フルサービス型の接客を行わせていただいております。

 

こうした取り組みとサービスをひとりでも多くの方に知っていただくために、

「匠クラブ会員」を募集しております。

 

皆さまがご登録いただくことにより、障がいの方々の雇用の機会が繋がりますので多くの方のご登録をお待ちしております。

 

■詳細内容・ご登録はこちら↓↓↓

・匠カフェ公式サイト

http://www.isfnet-harmony.co.jp/takumi/members.html

ストレートな言葉は大切

アイエスエフネットグループは一般的に就労が困難とされている方々を積極的に雇用しており、
実に様々な方が共に働いています。

中には障がいの特性により、感情のコントロールが難しい方や、
想ったことを素直に言葉にしてしまう方もいます。

 

採用の際、多くの企業では面接があると想いますが、
「他の会社に受かったらそちらへ行きます」と言ってしまう人を雇用する企業は少ないのではないでしょうか。

ですが想ったことを素直に言葉にしてしまうということは、
上司に対してなど他の社員が言いにくいことや、ともすると見過ごしてしまいがちな些細な問題も指摘してくれます。

 

 

ストレートな言葉は時に耳が痛いこともありますが、
会社にとって、とても大切な言葉が含まれているのだと想わずにはいられないのです。